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  • 人才策略

    秉承:“甄才、育才、用才、惜才”的人才培養方針;

    制定:較為完善的人才培養策略;

    建設:“眾志天成”特色人才管理制度;

    造就:一批年富力強、扎實能干的人才隊伍。

    一、培養舉措

    對每年引進的大專及以上畢業生,列為公司人才培養對象,用人部門根據其所學專業和特長制定培養目標及措施,對納入人才培養規劃的各類人員實施動態管理,人事部門跟蹤考評,建立人才培養跟蹤考評記錄,并納入公司人才培養檔案。以培養檔案為基礎結合人才工作實際表現、公司戰略計劃,任人唯賢。

    二、職業發展

    公司逐步實行和完善技術類和管理類雙職業發展通道,員工的職業發展趨于制度化和規范化,結合職位晉升制度、績效獎勵、年終獎以及公司未來將要實施的股權激勵,促進員工職業發展和升級。



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