秉承：“甄才、育才、用才、惜才”的人才培養方針；
制定：較為完善的人才培養策略；
建設：“眾志天成”特色人才管理制度；
造就：一批年富力強、扎實能干的人才隊伍。
對每年引進的大專及以上畢業生，列為公司人才培養對象，用人部門根據其所學專業和特長制定培養目標及措施，對納入人才培養規劃的各類人員實施動態管理，人事部門跟蹤考評，建立人才培養跟蹤考評記錄，并納入公司人才培養檔案。以培養檔案為基礎結合人才工作實際表現、公司戰略計劃，任人唯賢。
公司逐步實行和完善技術類和管理類雙職業發展通道，員工的職業發展趨于制度化和規范化，結合職位晉升制度、績效獎勵、年終獎以及公司未來將要實施的股權激勵，促進員工職業發展和升級。
